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如何培养具有竞争优势的人才?

  企业存在的价值在于能为社会创造多少价值,一个伟大的企业,是可以能完成宏伟的目标,任何伟大目标的背后都是由员工的每个动作和语言所拼凑的成果,因此企业成功归功应该归结于员工的成长。

  在激烈的市场竞争中,成功的企业都拥有两个重要的武器:一个武器是核心产品和独特服务,另一个武器就是优秀人才,那么如何培养具有竞争优势的人才队伍呢?

  开放的态度和宽广胸怀是吸引优秀人才的前提条件。开放的态度能够吸引更多优秀的人才加入,宽广的胸怀能够让新加入的人才尽快适应、熟悉、融入到企业中,创造更多的价值,现实自己人生梦想。

  建立公平、 透明的晋升机制,不仅可以让优秀的人才变得卓越,还可以让普通员工变得优秀,只有好的机制才能留住人,公司要建立一套完善的晋升机制和奖励机制,为那些优秀的员工提供展示自己的平台,同时满足他不断提高的物质需求,让每一个在公司工作能感受到:尊严、希望、快乐;

  人才不是从天而降的,是需要“培育”和“养护”的,只有员工的成长才会促进企业的不断成长,企业要加大培训、学习的投入,这样才是对人才最大的尊重和重视,同时要大胆给予员工晋升的机会,让他们在实践中提高自己,只有这样才能锻造出更具竞争力的核心人才。

  不是所有的人都能适应企业的发展。建立一套完善的淘汰机制,及时发现少数不能适应企业发展的人员,用淘汰机制公平的客气请出去,这样对企业和员工双方都负责人,也是对优秀人才最大的尊重。

  企业的竞争归根结底是人才的竞争,市场对人才的渴望会越来越紧迫,如何培养具有竞争性的人才,成为当下考验企业成败的关键;返回搜狐,查看更多